Estimados socios
Efectuado el recuento de la votacion del Proceso de Negociacion Colectiva 2008 - 2010, se informa
Universo de votantes de ambos sindicatos:
741 socios
Votaron:
618 socios
Ultima Oferta 70,226% (434 socios)
Huelga 28,317% (175 socios)
Nulo 6 votos
Blanco 3 votos
Atte.
Las Directivas Sindicato No 1 y Alberto Hurtado Cruchaga
Valparaiso,
Viernes 26 de Septiembre del 2008.
viernes, 26 de septiembre de 2008
jueves, 25 de septiembre de 2008
ULTIMA OFERTA PUCV: CLAUSULAS MONETARIAS
SUELDOS FIJOS
PROPUESTA
SINDICATOS
Sueldo Base
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Asignación Antigüedad:
2% del Sueldo por bienios. Que sube en forma gradual según tabla sin tope.
PRIMERA
RESPUESTA PUCV
Sueldo Base
2009: 50% IPC
2010: 50% IPC
Asignación Antigüedad:
Mantiene el 2%
por bienio, Proponen tabla con tope de 20 bienios.
ULTIMA OFERTA PUCV
Sueldo Base
2009: 100 % IPC
2010: 100 % IPC
Asignación Antigüedad:
Mantiene el 2% por bienio.
24 bienios,
Sin tope.
PROPUESTA SINDICATOS
Asignación Laboral No Académica
Mantiene tabla. Se aumenta Base de Cálculo con incorporación Asignación de Negociaciones Colectivas I, II y III.
Primera Respuesta PUCV
Asignación Laboral
No Académica
Se mantiene actual tabla y no aceptan aumentos de base de cálculo.
(Asignación Colectiva I, II y III).
ULTIMA OFERTA PUCV
Asignación Laboral No Académica
Se mantiene actual tabla.
PROPUESTA SINDICATOS
Asignación Negociación Colectiva I:
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Asignación Negociación Colectiva II:
Se aumenta base de cálculo con la incorporación de
Asignación Colectiva III y Asignación Técnica.
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Primera Oferta PUCV
Asignación Negociación Colectiva I:
50% IPC 2009
50 % IPC 2010.
Asignación Negociación Colectiva II:
No aceptan incorporación en base de calculo de asignación
Colectiva III y Asignación Técnica.
2009 y 2010 50% IPC
ULTIMA OFERTA PUCV
Asignación Negociación Colectiva I:
100 % IPC 2009 100 % IPC 2010
Asignación Negociación Colectiva II:
100 % IPC 2009
100 % IPC 2010
PROPUESTA SINDICATOS
Asignación Negociación Colectiva III:
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Esta Asignación se solicita para el Sindicato N°1.
PRIMERA OFERTA PUCV
Asignación Negociación Colectiva III
S. Alberto Hurtado: 2009 50% IPC
2010 50% IPC
Sindicato N° 1: No se acepta esta asignación.
ULTIMA OFERTA PUCV
Asignación Negociación Colectiva III
S. Alberto Hurtado:
2009 - 100%IPC
2010 - 100%IPC
Sindicato N° 1: 2010– 100%IPC
(tema : Fusión)
SUELDO FIJO
PROPUESTA SINDICATOS
Bonificaciones:
D.L.: 3501-2411-1607
2009: IPC + 3% real
2010: IPC + 3% real
PRIMERA OFERTA PUCV
Bonificaciones:
D.L.: 3501 – 2411 -1607
2009: 50% IPC
2010: 50% IPC
ULTIMA OFERTA PUCV
Bonificaciones:
D.L.: 3501-2411-1607
2009: 100% IPC
2010: 100 % IPC
CLAUSULAS MONETARIAS
PROPUESTA SINDICATOS
Movilización: $25.000.-
Reajuste Trimestral.
Carga Familiar PUCV: $10.000.-
PRIMERA RESPUESTA PUCV
Movilización: $16.500.-
Reajuste Trimestral
Carga Familiar PUCV: $8.624.-
ULTIMA OFERTA PUCV
Movilización: $17.500.-
Reajuste Trimestral
Carga Familiar PUCV: $8.700.-
RESUMEN INCREMENTO SUELDO FIJO
Año 2009
Enero : 100 % IPC (8 % app.)
Julio : 1,03 % de remuneración total
(Seguro de invalidez y sobrevivencia)
Año 2010
Enero : 100 % IPC
Sueldos Variables
PROPUESTA SINDICATOS
Bono de Armonía
$300.000.
Incentivo de Evaluación
Porcentajes:
100% = 50% R.I.
80% = 36% R.I.
50% = 29,6 R.I.
Bono de Navidad:
2008: $110.000.-
2009: 100 % IPC.-
PRIMERA OFERTA PUCV
Bono de Armonía
Entregaran propuesta en negociación
Incentivo Evaluación
Porcentajes
100% = 36% R.I.
80% = 29,6 R.I.
50% = 18% R.I.
Bono de Navidad:
2008: $86.240.-
2009: 50% IPC
ULTIMA OFERTA PUCV
$ 220.000.-
Incentivo Evaluación
Porcentajes
100% = 36% R.I.
80% = 29,6 R.I.
50% = 18% R.I.
Bono de Navidad:
2008: $ 94.000.-
2009: 100% IPC
PROPUESTA SINDICATOS
Bono de Vacaciones
2009; $210.000.-
2010: 100% IPC
Bono Escolaridad
2009: $65.000.-
2010: 100% IPC
Bono Fiestas Patrias:
2009:$60.000.-
2010: 100 IPC
PRIMERA RESPUESTA PUCV
Bono de Vacaciones
2009: $145.530.-
2010: 50% IPC
Bono Escolaridad
2009: $57.134.-
2010 50% IPC
Bono Fiestas Patrias:
2009: $48.510.-
2010: 50% IPC
ULTIMA RESPUESTA PUCV
Bono de Vacaciones
2009: $158.000.-
2010: 100% IPC
Bono Escolaridad
2009: $62.900.-
2010: 100% IPC
Bono Fiestas Patrias:
2009: $53.000.-
2010: 100% IPC
PROPUESTA SINDICATOS
Bono de Invierno (Compensatorio):
2009: $100.000.-
2010: $100.000.- + IPC
PRIMERA RESPUESTA PUCV
Bono de Invierno
(Compensatorio)
2009: $70.000.-
2010: $70.000.-
ULTIMA RESPUESTA PUCV
Bono de Invierno
(Compensatorio)
2009: $76.000.-
2010: 100% IPC
FUSIÓN ECONÓMICA: ULTIMA PROPUESTA PUCV
Bonos Negociación Colectiva 2009: Transición
Octubre 2009: Se concreta fusión económica
Bonos Negociación Colectiva 2010: Bonos igualados para todos los trabajadores.
Asignación Negociación Colectiva III
Todos los socios del Sindicato nº1 recibirán a partir del 1 de Octubre del 2009 el 100% de la Asignación Colectiva III del Sindicato Alberto H. Cruchaga, que equivale al 3% de la renta fija
RESUMEN INCREMENTO REMUNERACIÓN VARIABLE
Sindicato A. Hurtado C.:
Incremento a través de bonos de Negociación Colectiva 2009-2010, del 3% real de la renta fija mensual (1,5% el 2009 y 1,5% el 2010)
Sindicato Nº 1:
Incremento del 3% real de la renta fija a partir del 1º de Octubre del 2009, a través de la asignación Negociación Colectiva III.
PROPUESTA
SINDICATOS
Sueldo Base
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Asignación Antigüedad:
2% del Sueldo por bienios. Que sube en forma gradual según tabla sin tope.
PRIMERA
RESPUESTA PUCV
Sueldo Base
2009: 50% IPC
2010: 50% IPC
Asignación Antigüedad:
Mantiene el 2%
por bienio, Proponen tabla con tope de 20 bienios.
ULTIMA OFERTA PUCV
Sueldo Base
2009: 100 % IPC
2010: 100 % IPC
Asignación Antigüedad:
Mantiene el 2% por bienio.
24 bienios,
Sin tope.
PROPUESTA SINDICATOS
Asignación Laboral No Académica
Mantiene tabla. Se aumenta Base de Cálculo con incorporación Asignación de Negociaciones Colectivas I, II y III.
Primera Respuesta PUCV
Asignación Laboral
No Académica
Se mantiene actual tabla y no aceptan aumentos de base de cálculo.
(Asignación Colectiva I, II y III).
ULTIMA OFERTA PUCV
Asignación Laboral No Académica
Se mantiene actual tabla.
PROPUESTA SINDICATOS
Asignación Negociación Colectiva I:
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Asignación Negociación Colectiva II:
Se aumenta base de cálculo con la incorporación de
Asignación Colectiva III y Asignación Técnica.
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Primera Oferta PUCV
Asignación Negociación Colectiva I:
50% IPC 2009
50 % IPC 2010.
Asignación Negociación Colectiva II:
No aceptan incorporación en base de calculo de asignación
Colectiva III y Asignación Técnica.
2009 y 2010 50% IPC
ULTIMA OFERTA PUCV
Asignación Negociación Colectiva I:
100 % IPC 2009 100 % IPC 2010
Asignación Negociación Colectiva II:
100 % IPC 2009
100 % IPC 2010
PROPUESTA SINDICATOS
Asignación Negociación Colectiva III:
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Esta Asignación se solicita para el Sindicato N°1.
PRIMERA OFERTA PUCV
Asignación Negociación Colectiva III
S. Alberto Hurtado: 2009 50% IPC
2010 50% IPC
Sindicato N° 1: No se acepta esta asignación.
ULTIMA OFERTA PUCV
Asignación Negociación Colectiva III
S. Alberto Hurtado:
2009 - 100%IPC
2010 - 100%IPC
Sindicato N° 1: 2010– 100%IPC
(tema : Fusión)
SUELDO FIJO
PROPUESTA SINDICATOS
Bonificaciones:
D.L.: 3501-2411-1607
2009: IPC + 3% real
2010: IPC + 3% real
PRIMERA OFERTA PUCV
Bonificaciones:
D.L.: 3501 – 2411 -1607
2009: 50% IPC
2010: 50% IPC
ULTIMA OFERTA PUCV
Bonificaciones:
D.L.: 3501-2411-1607
2009: 100% IPC
2010: 100 % IPC
CLAUSULAS MONETARIAS
PROPUESTA SINDICATOS
Movilización: $25.000.-
Reajuste Trimestral.
Carga Familiar PUCV: $10.000.-
PRIMERA RESPUESTA PUCV
Movilización: $16.500.-
Reajuste Trimestral
Carga Familiar PUCV: $8.624.-
ULTIMA OFERTA PUCV
Movilización: $17.500.-
Reajuste Trimestral
Carga Familiar PUCV: $8.700.-
RESUMEN INCREMENTO SUELDO FIJO
Año 2009
Enero : 100 % IPC (8 % app.)
Julio : 1,03 % de remuneración total
(Seguro de invalidez y sobrevivencia)
Año 2010
Enero : 100 % IPC
Sueldos Variables
PROPUESTA SINDICATOS
Bono de Armonía
$300.000.
Incentivo de Evaluación
Porcentajes:
100% = 50% R.I.
80% = 36% R.I.
50% = 29,6 R.I.
Bono de Navidad:
2008: $110.000.-
2009: 100 % IPC.-
PRIMERA OFERTA PUCV
Bono de Armonía
Entregaran propuesta en negociación
Incentivo Evaluación
Porcentajes
100% = 36% R.I.
80% = 29,6 R.I.
50% = 18% R.I.
Bono de Navidad:
2008: $86.240.-
2009: 50% IPC
ULTIMA OFERTA PUCV
$ 220.000.-
Incentivo Evaluación
Porcentajes
100% = 36% R.I.
80% = 29,6 R.I.
50% = 18% R.I.
Bono de Navidad:
2008: $ 94.000.-
2009: 100% IPC
PROPUESTA SINDICATOS
Bono de Vacaciones
2009; $210.000.-
2010: 100% IPC
Bono Escolaridad
2009: $65.000.-
2010: 100% IPC
Bono Fiestas Patrias:
2009:$60.000.-
2010: 100 IPC
PRIMERA RESPUESTA PUCV
Bono de Vacaciones
2009: $145.530.-
2010: 50% IPC
Bono Escolaridad
2009: $57.134.-
2010 50% IPC
Bono Fiestas Patrias:
2009: $48.510.-
2010: 50% IPC
ULTIMA RESPUESTA PUCV
Bono de Vacaciones
2009: $158.000.-
2010: 100% IPC
Bono Escolaridad
2009: $62.900.-
2010: 100% IPC
Bono Fiestas Patrias:
2009: $53.000.-
2010: 100% IPC
PROPUESTA SINDICATOS
Bono de Invierno (Compensatorio):
2009: $100.000.-
2010: $100.000.- + IPC
PRIMERA RESPUESTA PUCV
Bono de Invierno
(Compensatorio)
2009: $70.000.-
2010: $70.000.-
ULTIMA RESPUESTA PUCV
Bono de Invierno
(Compensatorio)
2009: $76.000.-
2010: 100% IPC
FUSIÓN ECONÓMICA: ULTIMA PROPUESTA PUCV
Bonos Negociación Colectiva 2009: Transición
Octubre 2009: Se concreta fusión económica
Bonos Negociación Colectiva 2010: Bonos igualados para todos los trabajadores.
Asignación Negociación Colectiva III
Todos los socios del Sindicato nº1 recibirán a partir del 1 de Octubre del 2009 el 100% de la Asignación Colectiva III del Sindicato Alberto H. Cruchaga, que equivale al 3% de la renta fija
RESUMEN INCREMENTO REMUNERACIÓN VARIABLE
Sindicato A. Hurtado C.:
Incremento a través de bonos de Negociación Colectiva 2009-2010, del 3% real de la renta fija mensual (1,5% el 2009 y 1,5% el 2010)
Sindicato Nº 1:
Incremento del 3% real de la renta fija a partir del 1º de Octubre del 2009, a través de la asignación Negociación Colectiva III.
REFLEXIONES ANTES DE CONOCER ULTIMA PROPUESTA DE LA PUCV
Muy estimados compañeros:
Hoy la Universidad nos entrega su Ultima Propuesta a nuestras peticiones laborales y sindicales en el contexto de la Negociacion Colectiva 2008 - 2010. Hemos enfrentado este proceso con calma y optimismo pero sobre todo con la esperanza de que la Universidad comprenda que nuestras demandas laborales son legitimas mas aun dentro del actual panorama de crisis economica y financiera mundial en que todo se ha encarecido por el alza del petroleo, alimentos y otros factores.
Si esta Ultima Propuesta es justa para nosotros, si sentimos y pensamos que sera beneficiosa para nuestros presupuestos financieros familiares de los proximos dos años entonces sera bueno aprobarla en la votacion de mañana.
Y por el contrario, si creemos que no lo sera entonces sabemos que podemos actuar unidos con la herramienta legal que es la huelga para presionar a la Universidad para entregarnos una mejor propuesta. Tenemos que ser muy conscientes de esto y cuando salgamos despues de ver y oir la Ultima Propuesta meditar muy bien camino a casa y antes de votar mañana si aprobamos o no esta Ultima Propuesta de la Universidad. Muy conscientes de esta desicion afectara de lo que dispondremos de dinero para vivir los proximos dos años.
Solo depende de nosotros, de nuestra correcta desicion que nos afecte positiva o negativamente.
Reflexionemos bien todo esto. Pienso tenemos un deber moral para con nosotros mismo y nuestras familias de llevar un sustento que, en lo posible, cubra todo lo necesario para vivir dignamente.
Para terminar comunico que los problemas para comentar ya han sido solucionados
Un gran abrazo, compañeros y recordemos tambien que unidos podremos lograr muchas grandes metas y exitos.
David Diaz Hidalgo
Creador y Co-Administrador del Blog
Valparaiso
25 de Septiembre del 2008
Hoy la Universidad nos entrega su Ultima Propuesta a nuestras peticiones laborales y sindicales en el contexto de la Negociacion Colectiva 2008 - 2010. Hemos enfrentado este proceso con calma y optimismo pero sobre todo con la esperanza de que la Universidad comprenda que nuestras demandas laborales son legitimas mas aun dentro del actual panorama de crisis economica y financiera mundial en que todo se ha encarecido por el alza del petroleo, alimentos y otros factores.
Si esta Ultima Propuesta es justa para nosotros, si sentimos y pensamos que sera beneficiosa para nuestros presupuestos financieros familiares de los proximos dos años entonces sera bueno aprobarla en la votacion de mañana.
Y por el contrario, si creemos que no lo sera entonces sabemos que podemos actuar unidos con la herramienta legal que es la huelga para presionar a la Universidad para entregarnos una mejor propuesta. Tenemos que ser muy conscientes de esto y cuando salgamos despues de ver y oir la Ultima Propuesta meditar muy bien camino a casa y antes de votar mañana si aprobamos o no esta Ultima Propuesta de la Universidad. Muy conscientes de esta desicion afectara de lo que dispondremos de dinero para vivir los proximos dos años.
Solo depende de nosotros, de nuestra correcta desicion que nos afecte positiva o negativamente.
Reflexionemos bien todo esto. Pienso tenemos un deber moral para con nosotros mismo y nuestras familias de llevar un sustento que, en lo posible, cubra todo lo necesario para vivir dignamente.
Para terminar comunico que los problemas para comentar ya han sido solucionados
Un gran abrazo, compañeros y recordemos tambien que unidos podremos lograr muchas grandes metas y exitos.
David Diaz Hidalgo
Creador y Co-Administrador del Blog
Valparaiso
25 de Septiembre del 2008
lunes, 15 de septiembre de 2008
VOTACIONES NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CIRCULAR
En el marco del Proceso de Negociación Colectiva 2008 y de acuerdo a los Artículos 370 y 372 del Código del Trabajo, se cita a todos los socios de los Sindicatos Nº1 y Alberto Hurtado Cruchaga, a votación para los efectos de resolver la propuesta de última oferta de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
Esta votación se realizará el día viernes 26 de septiembre del presente, como un solo acto, en las ciudades de Quillota, Quilpue, Viña del Mar y Valparaíso, con los siguientes tiempos:
Ciudad de Quillota:
Estación Experimental La Palma, Facultad de Agronomía. Horario: 09:15 a 10:00 horas.
Escuela de Agronomía PUCV.
Horario: 10:15 a 11:00 horas.
Ciudades de Quilpue – Viña del Mar y Valparaíso:
Escuela de Ingeniería Mecánica (Quilpue): 09:30 a 09:50 horas.
Escuela de Educación (Viña del Mar) 10:05 a 10:25 horas.
Escuela de Periodismo (Viña del Mar) 10:35 a 10:45 horas.
Instituto de Historia (Viña del Mar) 11:00 a 11:10 horas.
Instituto de Arte (Viña del Mar) 11:15 a 11:20 horas.
Escuela de Arquitectura (Viña del Mar) 11:30 a 11:40 horas.
Instituto de Matemáticas (Valparaíso) 12:00 a 12:15 horas.
Facultad de Recursos Naturales (Valparaíso) 12:30 a 13:00 horas.
Facultad de Ingeniería – Edificio IBC (Valparaíso) 13:15 a 13:45 horas.
Casa Central: Cafeta: 14:00 a 18:00 horas.
Votan socios de: E. de Música, Edificio Rubén Castro y Gimpert, Dirección de Asuntos Estudiantiles, Dirección de Análisis Institucional, Instituto de Ciencias Religiosas y Cultura Religiosa, Cooperación Académica Internacional, Personal y Perfeccionamiento Académico, Contraloría, Recepcionistas, Vigilantes, Unidad de Servicios, Unidad de Alimentación, Ediciones Universitarias, Crédito Universitario, Casa Central, Curauma.
Antecedentes Generales:
a) Tendrán derecho a voto los trabajadores que se encuentren afiliados a los Sindicatos.
b) Los socios manifestarán su opinión en un voto impreso con la expresión “Ultima Oferta” o con la expresión “Huelga”, según sea la decisión de cada trabajador.
c) Cada socio que concurra a votar deberá obligatoriamente identificarse ante el Ministro de Fe con su correspondiente Cédula de Identidad.
Armando Agüero - C. Cecilia Merino V.
Secretario Sindicato Nº 1 Secretaria Sindicato AHC
Horario: 10:15 a 11:00 horas.
Ciudades de Quilpue – Viña del Mar y Valparaíso:
Escuela de Ingeniería Mecánica (Quilpue): 09:30 a 09:50 horas.
Escuela de Educación (Viña del Mar) 10:05 a 10:25 horas.
Escuela de Periodismo (Viña del Mar) 10:35 a 10:45 horas.
Instituto de Historia (Viña del Mar) 11:00 a 11:10 horas.
Instituto de Arte (Viña del Mar) 11:15 a 11:20 horas.
Escuela de Arquitectura (Viña del Mar) 11:30 a 11:40 horas.
Instituto de Matemáticas (Valparaíso) 12:00 a 12:15 horas.
Facultad de Recursos Naturales (Valparaíso) 12:30 a 13:00 horas.
Facultad de Ingeniería – Edificio IBC (Valparaíso) 13:15 a 13:45 horas.
Casa Central: Cafeta: 14:00 a 18:00 horas.
Votan socios de: E. de Música, Edificio Rubén Castro y Gimpert, Dirección de Asuntos Estudiantiles, Dirección de Análisis Institucional, Instituto de Ciencias Religiosas y Cultura Religiosa, Cooperación Académica Internacional, Personal y Perfeccionamiento Académico, Contraloría, Recepcionistas, Vigilantes, Unidad de Servicios, Unidad de Alimentación, Ediciones Universitarias, Crédito Universitario, Casa Central, Curauma.
Antecedentes Generales:
a) Tendrán derecho a voto los trabajadores que se encuentren afiliados a los Sindicatos.
b) Los socios manifestarán su opinión en un voto impreso con la expresión “Ultima Oferta” o con la expresión “Huelga”, según sea la decisión de cada trabajador.
c) Cada socio que concurra a votar deberá obligatoriamente identificarse ante el Ministro de Fe con su correspondiente Cédula de Identidad.
Armando Agüero - C. Cecilia Merino V.
Secretario Sindicato Nº 1 Secretaria Sindicato AHC
INFORMACIÓN NEGOCIACIÓN
CITACIÓN
Se cita a todos los socios de los sindicatos N°1 y Alberto Hurtado Cruchaga de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso a una reunión Ampliada a realizarse el día jueves 25 de Septiembre del presente a las 15:00 horas en el Salón de Honor de la Casa Central.
TABLA
Proceso de negociación colectiva 2008 – 2010
Se cita a todos los socios de los sindicatos N°1 y Alberto Hurtado Cruchaga de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso a una reunión Ampliada a realizarse el día jueves 25 de Septiembre del presente a las 15:00 horas en el Salón de Honor de la Casa Central.
TABLA
Proceso de negociación colectiva 2008 – 2010
Ultima Oferta PUCV
Armando Agüero C. Cecilia Merino V.
Secretario Sindicato Nº 1 Secretaria Sindicato AHC
Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
jueves, 11 de septiembre de 2008
Noticia de Negociacion
Estimados socios y socias Sindicato Nº1 y Sindicato A. Hurtado C.:
En el marco del Proceso de Negociación Colectiva, informamos a todos nuestros socios que en la reunión sostenida hoy día jueves 11 de septiembre se ha iniciado la negociación de las cláusulas monetarias.
La propuesta entregada por la Universidad, hasta el momento es el 75% del IPC a los sueldos fijos. Expresan, además, dificultades económicas para extender beneficios económicos de Contratos vigentes (fusión).
En preparación al desarrollo de la negociación económica solicitamos estar atentos al llamado, si es necesario, de un Ampliado Extraordinario ante el conocimiento de la Ultima Oferta.
SINDICATOS
En el marco del Proceso de Negociación Colectiva, informamos a todos nuestros socios que en la reunión sostenida hoy día jueves 11 de septiembre se ha iniciado la negociación de las cláusulas monetarias.
La propuesta entregada por la Universidad, hasta el momento es el 75% del IPC a los sueldos fijos. Expresan, además, dificultades económicas para extender beneficios económicos de Contratos vigentes (fusión).
En preparación al desarrollo de la negociación económica solicitamos estar atentos al llamado, si es necesario, de un Ampliado Extraordinario ante el conocimiento de la Ultima Oferta.
SINDICATOS
PRIMERA OFERTA PUCV - 1° SEPT. 2008
CLAUSULAS MONETARIAS
SUELDOS FIJOS
PROPUESTA SINDICATOS
Sueldo Base
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Asignación Antigüedad:
2% del Sueldo por Bienios. Que sube en forma gradual según tabla sin tope.
PRIMERA RESPUESTA PUCV
Sueldo Base
2009: 50% IPC
2010: 50% IPC
Asignación Antigüedad:
Mantiene el 2% por bienio, Proponen tabla con tope de 20 bienios.
PROPUESTA SINDICATOS
Asignación Laboral No Académica
Mantiene tabla.Se aumenta Base de Cálculo con incorporación
Asignación de Negociaciones Colectivas I, II y III.
Primera Respuesta PUCV
Se mantiene actual tabla y no aceptan aumentos de base de cálculo.
Asignación de Colectiva I, II y III
PROPUESTA SINDICATOS
Asignación Negociación Colectiva I:
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Asignación Negociación Colectiva II:
Se aumenta base de cálculo con la incorporación de
Asignación Colectiva III y Asignación Técnica.
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Asignación Negociación Colectiva III:
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Esta Asignación se solicita para el Sindicato N°1.
Primera Oferta PUCV
Asignación Negociación Colectiva I:
50% del IPC 2009 y 2010.
Asignación Negociación Colectiva II: No aceptan incorporación en base de calculo de asignación
Colectiva III y Asignación Técnica.
2009 y 2010 50% IPC
Asignación Negociación Colectiva III
S. Alberto Hurtado: 50% IPC 2009 y 2010.
Sindicato N° 1: No se acepta esta asignación.
SUELDO FIJO
PROPUESTA SINDICATOS
Bonificaciones:
D.L.: 3501-2411-1607
2009: IPC + 3% real
2010: IPC + 3% real
PRIMERA OFERTA PUCV
Bonificaciones:
D.L.: 3501 – 2411 -1607
2009:50% IPC
2010:50% IPC
CLAUSULAS MONETARIAS
PROPUESTA SINDICATOS
Movilización: $25.000
Reajuste Trimestral.
Carga Familiar PUCV:
$10.000.-
PRIMERA RESPUESTA PUCV
Movilización: $16.500.-
Reajuste Trimestral
Carga Familiar PUCV: $8.624.-
SUELDOS VARIABLES
PROPUESTA SINDICATOS
Bono de Armonía
$300.000.
Incentivo de Evaluación
Porcentajes:
100%= 50% R.I.
80% = 36% R.I.
50% = 29,6 R.I.
Bono de Navidad:
2008: $110.000.-
2009: 100 % IPC.-
PRIMERA OFERTA PUCV
Bono de Armonía
Entregaran propuesta en negociación
Incentivo Evaluación
Porcentajes
100% = 36% R.I.
80% = 29,6 R.I.
50% = 18% R.I.
Bono de Navidad:
2008: $86.240
2009: 50% IPC
PROPUESTA SINDICATOS
Bono de Vacaciones
2009; $210.000
2010: 100% IPC
Bono Escolaridad
2009: $65.000
2010: 100% IPC
Bono Fiestas Patrias:
2009:$60.000
2010: 100 IPC
PRIMERA RESPUESTA PUCV
Bono de Vacaciones
2009: $145.530.-
2010: 50% IPC
Bono Escolaridad
2009: $57.134.-
2010 50% IPC
Bono Fiestas Patrias:
2009: $48.510
2010: 50% IPC
PROPUESTA SINDICATOS
Bono de Invierno (Compensatorio):
2009: $100.000
2010: $100.000.- + IPC
PRIMERA RESPUESTA
PUCV
Bono de Invierno (Compensatorio)
2009: $70.000
2010: $70.000.
BONOS NEGOCIACION COLECTIVA PROPUESTA SINDICATOS
MESES PISO %
feb-09 $ 70.000 30%
mar-09 $ 70.000 25%
may-09 $ 80.000 25%
jul-09 $ 95.000 32%
sep-09 $ 78.000 35%
oct-09 $ 70.000 23%
feb-10 $ 75.000 30%
mar-10 $ 75.000 30%
may-10 $ 85.000 25%
jul-10 $ 95.000 32%
sept10 $78.000 35%
BONOS NEGOCIACION COLECTIVA PRIMERA OFERTA PUCV
RESPUESTA DIFERENCIAL POR SINDICATOS
SINDICATO A. HURTADO C.
MESES PISO %
feb-09 $ 30.000 15%
mar-09 $ 27.000 10%
may-09 $ 27.000 8%
jul-09 $ 27.000 8%
sept09 $ 27.000 8%
oct-09 $ 36.000 15%
feb-10 $ 37.000 18%
mar-10 $ 27.000 12%
may-10 $ 27.000 12%
jul-10 $ 27.000 12%
sept10 $ 27.000 12%
SINDICATO N°1
MESES PISO %
feb-09 $ 50.000 17%
mar-09 $ 50.000 17%
may-09 $ 51.000 17%
jul-09 $ 61.000 21%
sept09 $ 62.000 30%
oct-09 $ 50.000 17%
feb-10 $ 52.000 24%
mar-10 $ 52.000 21%
may-10 $ 60.000 21%
jul-10 $ 75.000 26%
sept10 $ 58.000 30%
SUELDOS FIJOS
PROPUESTA SINDICATOS
Sueldo Base
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Asignación Antigüedad:
2% del Sueldo por Bienios. Que sube en forma gradual según tabla sin tope.
PRIMERA RESPUESTA PUCV
Sueldo Base
2009: 50% IPC
2010: 50% IPC
Asignación Antigüedad:
Mantiene el 2% por bienio, Proponen tabla con tope de 20 bienios.
PROPUESTA SINDICATOS
Asignación Laboral No Académica
Mantiene tabla.Se aumenta Base de Cálculo con incorporación
Asignación de Negociaciones Colectivas I, II y III.
Primera Respuesta PUCV
Se mantiene actual tabla y no aceptan aumentos de base de cálculo.
Asignación de Colectiva I, II y III
PROPUESTA SINDICATOS
Asignación Negociación Colectiva I:
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Asignación Negociación Colectiva II:
Se aumenta base de cálculo con la incorporación de
Asignación Colectiva III y Asignación Técnica.
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Asignación Negociación Colectiva III:
2009: IPC + 3%
2010: IPC + 3%
Esta Asignación se solicita para el Sindicato N°1.
Primera Oferta PUCV
Asignación Negociación Colectiva I:
50% del IPC 2009 y 2010.
Asignación Negociación Colectiva II: No aceptan incorporación en base de calculo de asignación
Colectiva III y Asignación Técnica.
2009 y 2010 50% IPC
Asignación Negociación Colectiva III
S. Alberto Hurtado: 50% IPC 2009 y 2010.
Sindicato N° 1: No se acepta esta asignación.
SUELDO FIJO
PROPUESTA SINDICATOS
Bonificaciones:
D.L.: 3501-2411-1607
2009: IPC + 3% real
2010: IPC + 3% real
PRIMERA OFERTA PUCV
Bonificaciones:
D.L.: 3501 – 2411 -1607
2009:50% IPC
2010:50% IPC
CLAUSULAS MONETARIAS
PROPUESTA SINDICATOS
Movilización: $25.000
Reajuste Trimestral.
Carga Familiar PUCV:
$10.000.-
PRIMERA RESPUESTA PUCV
Movilización: $16.500.-
Reajuste Trimestral
Carga Familiar PUCV: $8.624.-
SUELDOS VARIABLES
PROPUESTA SINDICATOS
Bono de Armonía
$300.000.
Incentivo de Evaluación
Porcentajes:
100%= 50% R.I.
80% = 36% R.I.
50% = 29,6 R.I.
Bono de Navidad:
2008: $110.000.-
2009: 100 % IPC.-
PRIMERA OFERTA PUCV
Bono de Armonía
Entregaran propuesta en negociación
Incentivo Evaluación
Porcentajes
100% = 36% R.I.
80% = 29,6 R.I.
50% = 18% R.I.
Bono de Navidad:
2008: $86.240
2009: 50% IPC
PROPUESTA SINDICATOS
Bono de Vacaciones
2009; $210.000
2010: 100% IPC
Bono Escolaridad
2009: $65.000
2010: 100% IPC
Bono Fiestas Patrias:
2009:$60.000
2010: 100 IPC
PRIMERA RESPUESTA PUCV
Bono de Vacaciones
2009: $145.530.-
2010: 50% IPC
Bono Escolaridad
2009: $57.134.-
2010 50% IPC
Bono Fiestas Patrias:
2009: $48.510
2010: 50% IPC
PROPUESTA SINDICATOS
Bono de Invierno (Compensatorio):
2009: $100.000
2010: $100.000.- + IPC
PRIMERA RESPUESTA
PUCV
Bono de Invierno (Compensatorio)
2009: $70.000
2010: $70.000.
BONOS NEGOCIACION COLECTIVA PROPUESTA SINDICATOS
MESES PISO %
feb-09 $ 70.000 30%
mar-09 $ 70.000 25%
may-09 $ 80.000 25%
jul-09 $ 95.000 32%
sep-09 $ 78.000 35%
oct-09 $ 70.000 23%
feb-10 $ 75.000 30%
mar-10 $ 75.000 30%
may-10 $ 85.000 25%
jul-10 $ 95.000 32%
sept10 $78.000 35%
BONOS NEGOCIACION COLECTIVA PRIMERA OFERTA PUCV
RESPUESTA DIFERENCIAL POR SINDICATOS
SINDICATO A. HURTADO C.
MESES PISO %
feb-09 $ 30.000 15%
mar-09 $ 27.000 10%
may-09 $ 27.000 8%
jul-09 $ 27.000 8%
sept09 $ 27.000 8%
oct-09 $ 36.000 15%
feb-10 $ 37.000 18%
mar-10 $ 27.000 12%
may-10 $ 27.000 12%
jul-10 $ 27.000 12%
sept10 $ 27.000 12%
SINDICATO N°1
MESES PISO %
feb-09 $ 50.000 17%
mar-09 $ 50.000 17%
may-09 $ 51.000 17%
jul-09 $ 61.000 21%
sept09 $ 62.000 30%
oct-09 $ 50.000 17%
feb-10 $ 52.000 24%
mar-10 $ 52.000 21%
may-10 $ 60.000 21%
jul-10 $ 75.000 26%
sept10 $ 58.000 30%
Resumen de Demandas: Clausulas Monetarias.
Sueldo Base:
2009: IPC + 3% real.
2010: IPC + 3% real.
Asignación de Antigüedad:
2% del sueldo por Bienios. Que sube en forma gradual según tabla sin tope
Asignación Laboral no Académica: Se mantiene tabla.
Se aumenta base de cálculo con incorporación asignación Negociaciones Colectivas I, II y III.
Asignación de Negociación Colectiva I, II y III
2009: IPC + 3% real.
2010: IPC + 3% real.
Bonificaciones: D.L. 3501 – 2411 – 1607
2009: IPC + 3% real.
2010: IPC + 3% real.
Movilización: $25.000.- + Reajuste Trimestral.
Carga Familiar PUCV: $10.000.- por carga.
Solicitud de crecimiento por sobre el IPC en los dos años del 6%
Sueldos Variables
2008
Octubre: Bono de Armonía $300.000.-
Noviembre: Incentivo de Evaluación
Porcentajes:
100% evaluación: 50% R.I.
80% evaluación : 36% R.I.
50% evaluación: 29,6 R.I.
Diciembre: Bono de Navidad $110.000.-
2009
Enero: Bono de Vacaciones $210.000.-
Febrero:
Bono de Negociación Colectiva
Piso: $70.000.- porcentaje 30% R.I.
Bono de Escolaridad
Piso: $65.000.- por carga familiar.
Marzo: Bono de Negociación Colectiva
Piso: $70.000.- Porcentaje 25% R.I.
Abril: Incentivo de Evaluación
Piso: $100.000.
Porcentajes:
100% evaluación: 50% R.I.
80% evaluación: 36% R.I.
50% evaluación: 29,5% R.I.
Mayo: Bono de Negociación Colectiva
Piso: $80.000.- Porcentaje: 25% R.I.
Junio: Bono Invierno Compensatorio $100.000.-
Julio: Bono Negociación Colectiva
Piso: $95.000.- Porcentaje: 32% R.I
Agosto: Incentivos de Evaluación
Piso. $ 100.000.-
Porcentajes: 100% evaluación: 50%
80% evaluación: 36%
50% evaluación: 29,6
Septiembre:
a) Bono Negociación Colectiva
Piso: $78.000.- Porcentaje: 35% R.I.
b) Bono Fiestas Patrias: $60.000.-
Octubre: Bono de Negociación Colectiva
Piso: $70.000.- Porcentaje: 23% R.I.
Noviembre: Incentivo de evaluación
Piso: $100.000.-
Porcentajes:
100% evaluación: 50% R.I.
80% evaluación: 36% R.I.
50% evaluación: 29,5% R.I.
Diciembre: Bono de Navidad $110.000.- + IPC
2010
Enero: Bono de Vacaciones $210.000.- + IPC
Febrero:
a) Bono Negociación Colectiva
Piso: $75.000.- Porcentaje: 30% R.I.
b) Bono de Escolaridad
Piso: $65.000.- + IPC por carga
Marzo: Bono de Negociación Colectiva
Piso: $75.000.- Porcentaje: 30% R.I.
Abril: Incentivos de Evaluación Piso: $100.000.-
Porcentajes: 100% evaluación: 50%
80% evaluación: 36%
50% evaluación: 29,6%
Mayo: Bono de Negociación Colectiva
Piso: $85.000.- Porcentaje: 25% R.I.
Junio: Bono de Invierno Compensatorio
$100.000.- + IPC
Julio: Bono de Negociación Colectiva
Piso: $100.000.- Porcentajes: 32% R.I.
Agosto: Incentivo de Evaluación
Piso: $100.000.
Porcentajes: 100% evaluación: 50% R.I.
80% evaluación: 36% R.I.
50% evaluación: 29,5 R.I.
Septiembre:
a) Bono de Negociación Colectiva
Piso: $78.000.- Porcentaje: 35%
b) Bono de Fiestas Patrias
$60.000.- + IPC
FUSIÓN DE BENEFICIOS MONETARIOS CONTRATOS COLECTIVOS SINDICATO N°1 Y
ALBERTO HURTADO C.
Asignacion especial de Negociacion Colectiva III
A partir del 1º de Enero del 2007, los bonos de negociación colectiva detallados a continuación, pasan a formar parte de la remuneración mensual de cada trabajador, con la denominación Asignación Negociación Colectiva III. Los bonos que pasan a remuneración mensual son:
BONOS % PISOS
Marzo 15% R.I. $37.000.
Mayo 15% R.I. $47.000.
Julio 22% R.I. $61.000.
Septiembre 8% R.I.
Para efectos de cálculo, la suman de los bonos señalados se prorrateará en los 12 meses del año, incorporándose a la remuneración como un valor fijo.
Se considera este valor para el pago de las Horas Extraordinarias.
A partir del 1º de Octubre del 2008, esta Asignación, con la reajustabilidad correspondiente (2007) se extiende a todos los trabajadores, socios del Sindicato Nº1 de la PUCV que no la tienen.
CUADRO COMPARATIVO
BONOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVO 2006-2008
SAHC SIND. Nº1 DIFERENCIAS
MESES PISO % PISO % PISO %
feb-07 $30.000 15% $ 50.000 17% $ 20.000 2%
mar-07 $27.000 10% $ 50.000 17% $ 23.000 7%
may-07 $27.000 8% $ 51.000 17% $ 24.000 9%
jul-07 $27.000 8% $ 61.000 21% $ 34.000 13%
sept07 $27.000 8% $ 62.000 30% $ 35.000 22%
oct-07 $36.000 15% $ 50.000 17% $ 14.000 2%
feb-08 $37.000 18% $ 52.000 24% $ 15.000 6%
mar-08 $27.000 12% $ 52.000 21% $ 25.000 9%
may-08 $27.000 12% $ 60.000 21% $ 33.000 9%
jul-08 $27.000 12% $ 75.000 26% $ 48.000 14%
sept08 $27.000 12% $ 58.000 30% $ 31.000 18%
TOTALES $ 319.000 $ 621.000 $ 302.000
SOLICITUD BONOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA PROCESO 2008
MESES PISO %
feb-09 $ 70.000 30%
mar-09 $ 70.000 25%
may-09 $ 80.000 25%
jul-09 $ 95.000 32%
sep-09 $ 78.000 35%
oct-09 $ 70.000 23%
feb-10 $ 75.000 30%
mar-10 $ 75.000 30%
may-10 $ 85.000 25%
jul-10 $ 95.000 32%
sept. 10$ 78.000 35%
TOTAL $ 871.000
Esta propuesta significa un crecimiento de un 32% en relación a los pisos de los Bonos de Negociación Colectiva del Sindicato Nº1
2009: IPC + 3% real.
2010: IPC + 3% real.
Asignación de Antigüedad:
2% del sueldo por Bienios. Que sube en forma gradual según tabla sin tope
Asignación Laboral no Académica: Se mantiene tabla.
Se aumenta base de cálculo con incorporación asignación Negociaciones Colectivas I, II y III.
Asignación de Negociación Colectiva I, II y III
2009: IPC + 3% real.
2010: IPC + 3% real.
Bonificaciones: D.L. 3501 – 2411 – 1607
2009: IPC + 3% real.
2010: IPC + 3% real.
Movilización: $25.000.- + Reajuste Trimestral.
Carga Familiar PUCV: $10.000.- por carga.
Solicitud de crecimiento por sobre el IPC en los dos años del 6%
Sueldos Variables
2008
Octubre: Bono de Armonía $300.000.-
Noviembre: Incentivo de Evaluación
Porcentajes:
100% evaluación: 50% R.I.
80% evaluación : 36% R.I.
50% evaluación: 29,6 R.I.
Diciembre: Bono de Navidad $110.000.-
2009
Enero: Bono de Vacaciones $210.000.-
Febrero:
Bono de Negociación Colectiva
Piso: $70.000.- porcentaje 30% R.I.
Bono de Escolaridad
Piso: $65.000.- por carga familiar.
Marzo: Bono de Negociación Colectiva
Piso: $70.000.- Porcentaje 25% R.I.
Abril: Incentivo de Evaluación
Piso: $100.000.
Porcentajes:
100% evaluación: 50% R.I.
80% evaluación: 36% R.I.
50% evaluación: 29,5% R.I.
Mayo: Bono de Negociación Colectiva
Piso: $80.000.- Porcentaje: 25% R.I.
Junio: Bono Invierno Compensatorio $100.000.-
Julio: Bono Negociación Colectiva
Piso: $95.000.- Porcentaje: 32% R.I
Agosto: Incentivos de Evaluación
Piso. $ 100.000.-
Porcentajes: 100% evaluación: 50%
80% evaluación: 36%
50% evaluación: 29,6
Septiembre:
a) Bono Negociación Colectiva
Piso: $78.000.- Porcentaje: 35% R.I.
b) Bono Fiestas Patrias: $60.000.-
Octubre: Bono de Negociación Colectiva
Piso: $70.000.- Porcentaje: 23% R.I.
Noviembre: Incentivo de evaluación
Piso: $100.000.-
Porcentajes:
100% evaluación: 50% R.I.
80% evaluación: 36% R.I.
50% evaluación: 29,5% R.I.
Diciembre: Bono de Navidad $110.000.- + IPC
2010
Enero: Bono de Vacaciones $210.000.- + IPC
Febrero:
a) Bono Negociación Colectiva
Piso: $75.000.- Porcentaje: 30% R.I.
b) Bono de Escolaridad
Piso: $65.000.- + IPC por carga
Marzo: Bono de Negociación Colectiva
Piso: $75.000.- Porcentaje: 30% R.I.
Abril: Incentivos de Evaluación Piso: $100.000.-
Porcentajes: 100% evaluación: 50%
80% evaluación: 36%
50% evaluación: 29,6%
Mayo: Bono de Negociación Colectiva
Piso: $85.000.- Porcentaje: 25% R.I.
Junio: Bono de Invierno Compensatorio
$100.000.- + IPC
Julio: Bono de Negociación Colectiva
Piso: $100.000.- Porcentajes: 32% R.I.
Agosto: Incentivo de Evaluación
Piso: $100.000.
Porcentajes: 100% evaluación: 50% R.I.
80% evaluación: 36% R.I.
50% evaluación: 29,5 R.I.
Septiembre:
a) Bono de Negociación Colectiva
Piso: $78.000.- Porcentaje: 35%
b) Bono de Fiestas Patrias
$60.000.- + IPC
FUSIÓN DE BENEFICIOS MONETARIOS CONTRATOS COLECTIVOS SINDICATO N°1 Y
ALBERTO HURTADO C.
Asignacion especial de Negociacion Colectiva III
A partir del 1º de Enero del 2007, los bonos de negociación colectiva detallados a continuación, pasan a formar parte de la remuneración mensual de cada trabajador, con la denominación Asignación Negociación Colectiva III. Los bonos que pasan a remuneración mensual son:
BONOS % PISOS
Marzo 15% R.I. $37.000.
Mayo 15% R.I. $47.000.
Julio 22% R.I. $61.000.
Septiembre 8% R.I.
Para efectos de cálculo, la suman de los bonos señalados se prorrateará en los 12 meses del año, incorporándose a la remuneración como un valor fijo.
Se considera este valor para el pago de las Horas Extraordinarias.
A partir del 1º de Octubre del 2008, esta Asignación, con la reajustabilidad correspondiente (2007) se extiende a todos los trabajadores, socios del Sindicato Nº1 de la PUCV que no la tienen.
CUADRO COMPARATIVO
BONOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVO 2006-2008
SAHC SIND. Nº1 DIFERENCIAS
MESES PISO % PISO % PISO %
feb-07 $30.000 15% $ 50.000 17% $ 20.000 2%
mar-07 $27.000 10% $ 50.000 17% $ 23.000 7%
may-07 $27.000 8% $ 51.000 17% $ 24.000 9%
jul-07 $27.000 8% $ 61.000 21% $ 34.000 13%
sept07 $27.000 8% $ 62.000 30% $ 35.000 22%
oct-07 $36.000 15% $ 50.000 17% $ 14.000 2%
feb-08 $37.000 18% $ 52.000 24% $ 15.000 6%
mar-08 $27.000 12% $ 52.000 21% $ 25.000 9%
may-08 $27.000 12% $ 60.000 21% $ 33.000 9%
jul-08 $27.000 12% $ 75.000 26% $ 48.000 14%
sept08 $27.000 12% $ 58.000 30% $ 31.000 18%
TOTALES $ 319.000 $ 621.000 $ 302.000
SOLICITUD BONOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA PROCESO 2008
MESES PISO %
feb-09 $ 70.000 30%
mar-09 $ 70.000 25%
may-09 $ 80.000 25%
jul-09 $ 95.000 32%
sep-09 $ 78.000 35%
oct-09 $ 70.000 23%
feb-10 $ 75.000 30%
mar-10 $ 75.000 30%
may-10 $ 85.000 25%
jul-10 $ 95.000 32%
sept. 10$ 78.000 35%
TOTAL $ 871.000
Esta propuesta significa un crecimiento de un 32% en relación a los pisos de los Bonos de Negociación Colectiva del Sindicato Nº1
Un Nuevo Amanecer
Bienvenidos al nuevo blog de la Negociacion Colectiva 2008 - 2010 que los Sindicatos No 1 y Alberto Hurtado Cruchaga estan llevando a cabo en forma conjunta en una mesa negociadora teniendo como contraparte a la Pontificia Universidad Catolica de Valparaiso.
La idea del blog es entregar informacion detallada y actualizada de todos los aspectos de esta Negociacion. Ademas brindara informacion sobre las Asambleas que se realizaran y mucho mas.
Este blog nace de la necesidad de contar con una fuente continua y actualizada de informacion sobre este tracedental proceso negociador que esperamos sea muy bueno para todos los compañeros de ambos Sindicatos. Son tiempos dificiles y nosotros y las familias que tenemos necesimos de un salario y condiciones dignas de trabajo. No buscamos mijagas, sino solo lo justo.
En este blog podran ademas dar sus opiniones, preguntas y sugerencias. Todo dentro de un marco de libertad de expresion y al mismo tiempo de respeto.
Un abrazo y lo mejor para todos siempre!
Y recuerden que unidos jamas seremos vencidos...
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